Ontwikkeling en resultaten
Binnen STROOM werken mensen samen aan praktijkvragen. Daarbij ontstaan niet alleen nieuwe oplossingen, maar ook nieuwe kennis, vaardigheden, samenwerkingen en ervaringen. Ontwikkeling en resultaat gaan hand in hand.
Lees hier meer over de stappen en wat ze opleveren
Leren door te doen
Ontwikkeling in de praktijk
Binnen learning communities leren deelnemers door samen te werken aan actuele vraagstukken. Nieuwe kennis ontstaat niet alleen in een klaslokaal of training, maar juist door te onderzoeken, testen, experimenteren en samenwerken.
Daardoor ontwikkelen deelnemers vaardigheden die direct toepasbaar zijn in studie, werk en maatschappelijke initiatieven.
Wat leer je binnen STROOM?
Samenwerken
Binnen STROOM werk je samen met ondernemers, studenten, docenten, onderzoekers, overheden en maatschappelijke organisaties. Iedere deelnemer brengt eigen kennis, ervaring en belangen mee. Je leert luisteren naar andere perspectieven, duidelijke afspraken maken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat.
Innoveren
Binnen STROOM is ruimte om nieuwe ideeën te ontwikkelen en uit te proberen. Je werkt niet direct toe naar één vast antwoord, maar onderzoekt verschillende mogelijkheden. Door te experimenteren, resultaten te bespreken en waar nodig bij te sturen, ontstaan oplossingen die passen bij de praktijk.
Onderzoeken
Een goede oplossing begint met het begrijpen van de vraag. Je onderzoekt wat er speelt, welke oorzaken een rol hebben en welke kennis al beschikbaar is. Door informatie, ervaringen en verschillende perspectieven samen te brengen, ontstaan nieuwe inzichten en wordt duidelijk welke aanpak kansrijk is.
Toepassen
De kennis die binnen STROOM ontstaat, wordt direct gebruikt in projecten, organisaties en opleidingen. Deelnemers testen oplossingen in de praktijk en maken zichtbaar wat wel en niet werkt. Zo leidt samenwerking niet alleen tot nieuwe inzichten, maar ook tot concrete verbeteringen en vaardigheden.
Maak ontwikkeling zichtbaar
Meer dan een diploma of certificaat
Veel kennis en ervaring ontstaat in de praktijk. Tijdens projecten, samenwerkingen, experimenten en learning communities ontwikkelen mensen nieuwe vaardigheden, bouwen zij ervaring op en leveren zij een bijdrage aan oplossingen. Toch blijft deze ontwikkeling vaak onzichtbaar.
STROOM maakt deze ontwikkeling zichtbaar met digitale badges. Een badge laat zien wat iemand heeft geleerd, gedaan of bijgedragen binnen een learning community, project of leeractiviteit. Denk aan het begeleiden van een community, het uitvoeren van praktijkonderzoek, het ontwikkelen van een oplossing of het opbouwen van specifieke kennis en vaardigheden.
Badges maken zichtbaar wat vaak verborgen blijft. Ze helpen deelnemers om hun ontwikkeling te tonen aan werkgevers, onderwijsinstellingen en samenwerkingspartners. Tegelijkertijd geven ze organisaties beter inzicht in talent, ervaring en expertise binnen het netwerk.
Waarom badges belangrijk zijn
Ontwikkeling zichtbaar maken voor de regio
De uitdagingen van vandaag vragen om mensen die zich blijven ontwikkelen. Niet alleen binnen een opleiding, maar ook in projecten, werk en maatschappelijke initiatieven. Daarom werkt STROOM aan een manier van leren waarin praktijkervaring, vaardigheden en concrete bijdragen zichtbaar worden.
Digitale badges maken stap voor stap duidelijk welke skills iemand ontwikkelt en toepast. Zo ontstaat een persoonlijk ontwikkelprofiel dat meegroeit met de ervaringen die iemand opdoet binnen STROOM.
Badges waarderen niet alleen wat iemand weet, maar ook wat iemand doet, leert en bijdraagt. Dit sluit beter aan op de bredere ontwikkeling richting een skillsgerichte arbeidsmarkt. TNO werkt bijvoorbeeld aan CompetentNL, een nationale skillstaal voor onderwijs en arbeidsmarkt, juist om vaardigheden beter te objectiveren en te verbinden aan werk, opleiding en matching. De SER noemt een meer skillsgerichte benadering bovendien geen vervanging van regulier onderwijs, maar een verrijking ervan voor de hele beroepsloopbaan.
Open badges zijn een nieuwe manier om leren,
ontwikkelen en bijdragen zichtbaar te maken.
Wat kun je zichtbaar maken?
Vaardigheden
Laat zien welke kennis en vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals samenwerken, onderzoeken, presenteren, organiseren of het bedenken en testen van oplossingen.
Rollen
Leg vast welke verantwoordelijkheid je binnen een learning community hebt gehad, bijvoorbeeld als deelnemer, onderzoeker, facilitator, initiatiefnemer of inhoudelijk deskundige.
Ervaring
Maak zichtbaar aan welke praktijkvragen, onderzoeken, projecten en activiteiten je hebt meegewerkt en welke ervaring je daarbij hebt opgedaan.
Resultaten
Toon welke concrete bijdrage je hebt geleverd, zoals een advies, analyse, prototype, werkwijze, experiment of toepasbare oplossing.
Ontdek badges en resultaten
De waarde van badges en leeractiviteiten zit niet alleen in het registreren van ontwikkeling. Ze maken zichtbaar wat mensen bijdragen aan projecten, communities en oplossingen in de regio.
Bekijk hoe deelnemers, organisaties en learning communities ontwikkeling zichtbaar maken binnen STROOM.